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为扎实开展干部下基层驻村帮扶工作，加强对“帮县、联乡、驻村”工作驻村帮扶干部的管理，扎实推进“帮县、联乡、驻村”各项工作落实，黄平县严肃工作纪律“四措施”强化“帮县、联乡、驻村”工作驻村干部管理。
一是驻村干部需要驻村开展工作，将驻村工作切实落到实处。驻村期间，驻村干部每天都要用心撰写《民情日记》，要将《民情日记》形成月度工作纪实和月度考勤情况，经所联系村党支部书记（或村委会主任）、乡（镇）党委书记以及抽派单位主要领导签字确认加盖公章，于次月5日前交县委作风办，遇重大事项随时报告。作为驻村干部平时考核及奖惩的重要依据。
二是抽派单位、乡（镇）、村明确管理职责，加强对驻村干部的监督。驻村干部填写的纪实如不属实，村、乡（镇）、抽派单位领导仍签字盖章的，发现1次，将对相关责任人进行通报批评；发现2次的，除对相关责任人进行诫勉谈话外，取消单位和个人当年的评先评优资格；发现3次以上的，将依照相关规定追究相关责任人责任。
三是驻村干部定期开展工作自查，确保驻村工作有序开展。县委督查组，采取明察暗访、民意调查、群众测评、随机抽查等方式，定期不定期对驻村工作情况进行督促检查和随机抽查。督查情况向县委报告，并在全县通报。
四是请销假要严格规定，严把考勤关。驻村干部请假1天的，须经所驻村党组织书记批准；2至7天的，由乡（镇）党委书记批准；一周以上的，报县委组织部批准。乡（镇）党委要建立驻村干部请销假档案。
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